门窗职业发展至今开端堕入低迷时期，这与商场环境有关，但更多的是公司。如果公司能在创业前期就做好预备，“增强体魄”，遇到窘境时便能知难而进，而不是一向被困苦海不能自拔。

找准本身定位开辟“海盗精力”

以前的光辉年代致使大多数门窗厂家、经销商失去了惊骇，变得放松、清闲，在一个猝不及防的“隆冬”面前，闲适和对风险的麻痹，会致使安排快速地溃散掉。商场低迷时照旧有“不怕死”的品牌横空出世，照旧有各种出其不意的营销活动，照旧有各种设计立异的商品推出。这种更具开辟冒险的“海盗精力”，或许更能让门窗品牌公司赢得商场喜爱。

海盗代表着背叛、特性、自在，是小众的代表。要做一名有血性的海盗，首先要选好自个的兵器--能在同质化的商场突围而出，具有差异化的小众商品。从需求视点来看，特性化需求扩展，大众化的商品已难以满意花费者的特性化需求，而小众商品则如海盗般打破列强包围，变成商场新宠。怎么依据本身定位，找到适宜的商品，是决议公司胜败的重要因素。

加强人员训练调集全员协作

当公司受够了被动式坐销，厌恶促销爆破等高成本营销，巴望摆脱奢华大店的捆绑时，公司需求的是一支阅历商品常识学习、生产工艺把握、魔鬼式拓宽训练，可以帮经销商做建材商场局势剖析、家装公司互动、经销商活动支撑、终端驻店效劳的实战型经销商海盗团队!门窗品牌公司可对于方针花费集体的特性，运用搜索引擎、官方网站、IPAD图库、圆方软件等包括售前售中售后多方面的东西，推进出售的提高。一起总部调遣团队成员，从活动前期策划到活动的准备再到活动的履行与总结，全力支撑终端各类活动的打开。

终端人员流动大一起引出新人培养周期长等疑问，不少门窗品牌公司都在为提高团队专业性煞费苦心。门窗品牌公司可在总部开班训练、终端训练、途径实战训练、家装公司互动训练，不只教授理论上的常识，更是手把手实战演练。一起对于店面每个岗位拟定相应的阶梯式薪酬计划和提高规范，为职工做好职业规划，有效地留住人才。

总归，门窗品牌公司只要不断提高自我，找准定位后奋力直上，全力火开，才不会遇到窘境时那么困顿不胜。